案例展示
打通企業的任督二脈,股權才是中樞
二零一五年一月
打通企業的任督二脈,股權才是中樞

企業名稱:五行科技股份有限公司

企業簡介:一家以高分子材料為核心技術的原料及制品研發和制造企業,世界最大的頁巖氣軟管供應商,公司92%的產品外銷至36個國家。

 

導入股權激勵的原因:

五行材料擬引入股權激勵主要是為資本運作如并購優秀的國內外同行、A股上市等打下堅實的基礎,同時,也為了提升經營團隊主人翁意識、經營意識、擔當意識以及開拓創新精神以及大局觀;穩定企業核心業務骨干和基層高技能人才和完善公司人才梯隊建設。

 

重點解決方案:

·架設好由控股公司、自然人股東和兩個員工持股平臺組成的股權架構,并引入省高投、臺灣基金等解決戰略布局問題;

·將傳統板塊和新興板塊的激勵對象納入到兩個不同平臺進行激勵;

·股權激勵分配中做好崗位重要性、稀缺性、未來業績影響力的梳理工作;

·放棄新三板,直奔A股,舉起未來行業寡頭大旗。

 

實施股權激勵后效果:

·規避了新三板的低估市值的隱患;

·實施股權激勵后銷售額年均增長率為30%,凈利潤年均增長率超過50%

·建立起了一套完整的動態股權激勵機制,打通了人才培育通道。

双色球红号尾数分布图